-
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для HR-специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов

Как HR-у «поймать» и нейтрализовать конфликт сотрудников на ранней стадии

Автоматизация подбора

Статьи
11 октября 2024
Скрининг резюме: как найти нужного кандидата
Рекрутер, в среднем, проводит 23 часа за просмотром резюме на одну вакансию. При этом большинство соискателей не подойдут. Мы расскажем, как сократить это время, а также убедиться, что кандидаты, с которыми вы проводите собеседование, действительно подходят на позицию. 293
16 января 2024
Подбор персонала: как снизить риски и сохранить репутацию HR-бренда
Если время на закрытие вакансии ограничено или компания не может предложить зарплату выше рыночной, риски при подборе персонала возрастают. Как быстро нанять нужного специалиста и не испортить HR-репутацию компании — разбираем вместе с Максимом Королевым, руководителем направления «Подбор» HRTech-компании «Поток». 260
21 декабря 2023
Какие HR-тренды ждут российский бизнес в 2024 году
Кадровый голод и дефицит работников с нужными компетенциями — насущные проблемы рекрутмента. Их решение и определяет тенденции рынка труда, считает эксперт по автоматизации HR-процессов, директор по продажам HR Tech-компании «Поток» Иван Останин. 173
12 декабря 2023
Как создать внешний кадровый резерв
Закрывать вакансии быстро и качественно можно стандартными способами — а можно с помощью внешнего кадрового резерва. Как сформировать базу специалистов извне, разбираемся с Максимом Королевым, руководителем направления «Подбор» HRTech-компании «Поток». 379
20 ноября 2023
Как работает дата-дривен подход в HR
Дефицит квалифицированных кадров, обилие рутинных операций, высокая себестоимость привлечения сотрудников — все это реальность для современных эйчаров. Решить часть этих проблем помогают инструменты аналитики. Разбираемся в сути современного Data Driven подхода с Максимом Королёвым, руководителем направления «Подбор» HRTech компании «Поток». 223
Новости
23 апреля 2025
Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов 2345
5 ноября 2024
HR-специалисты поделились, что их больше всего бесит в резюме кандидатов 316
21 мая 2024
Треть компаний привлекает работников на аутсорсе 192
7 мая 2024
Треть работодателей отметили, что массовый персонал стал «утекать» чаще 344

Директор по персоналу

Читайте в журнале «Директор
по персоналу» в апреле

Журнал «Директор по персоналу»

img-0

Топ статей для HR:

Кадровые и HR-шпаргалки на все случаи жизни
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.