Исследование Ancor показало, что в этом году часть компаний отказались от программ корпоративного обучения. В исследовании приняли участие 363 представителя компаний и 5320 сотрудников и кандидатов.
Доля компаний, у которых есть программа обучения сотрудников в 2022 году, снизилась с 85% до 74% по сравнению с 2021 годом. Виной этому — экономический кризис и попытки компаний снизить затраты на персонал.
Также выяснилось, что 52% организаций, которые сохранили образовательные программы, проводят обучение персонала ежемесячно, а 26% — нерегулярно, когда это необходимо. При этом 17% работодателей частично «заморозили» учебные процессы, 15% — увеличили и расширили свои программы, а 4% закрыли обучение полностью.
Исследование также показало, что почти все опрошенные сотрудники или уже прошли обучение самостоятельно, или собираются пойти в ближайшее время. Треть респондентов отметили, что новые знания значительно повлияли на их текущую рабочую ситуацию.
Повышайте квалификацию и прокачивайте навыки в Школе Директора по персоналу: вас ждут советы HR-практиков, готовые алгоритмы работы, которые можно отработать на тренажёрах и обучение антикризисным навыкам, которые повысят вашу стоимость на рынке труда. По итогам обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке и попадёте в Реестр директоров по персоналу. Реестр показывает актуальную статистику по вашим навыкам. Профилем можно поделиться с начальником и потенциальным работодателем, чтобы они оценили ваш профессиональный уровень по проверенным данным.
