Уровни квалификации в профессиональных стандартах были утверждены Минтрудом России много лет назад, но так и остались малоизученными. Разберёмся, что они обозначают и в каких сферах используются в обязательном порядке, поделимся образцами документов с описаниями к ним.
Уровень квалификации в профессиональном стандарте: что это
Уровень квалификации в профессиональном стандарте — это описание знаний, умений специалиста с учётом критериев, которые установлены для конкретных областей и профессий. В качестве основных показателей выступают полномочия и ответственность работника, влияющие на требования к образованию, навыкам и знаниям.
Что определяют уровни квалификации в профессиональном стандарте
Профстандарты, которые утверждены законом, содержат только минимальные требования, которые вы можете повышать. Нельзя нарушать права работников, поэтому в ряде компаний любые действия руководителя согласуются с профсоюзным органом. Эксперты Системы Кадры рассказали, как применять профессиональные стандарты и не нарушать закон
Справочник утверждённых профессиональных стандартов от Системы Кадры
Обращайте внимание не только на то, что означает уровень квалификации в профессиональном стандарте, но и на пути его достижения. Например, сотрудники должны иметь высшее или среднее профессиональное образование, оканчивать курсы подготовки или проходить инструктажи. Что именно — зависит от сферы деятельности, выполняемых функций и других факторов.
- Какая квалификация должна быть у рабочих и как ее оценивать? Разработайте матрицу компетенций, используйте ее как лист оценки
- Решили ввести категории для должности «менеджер по продажам». Как это оформить и как подтвердить квалификацию сотрудников
- Как проверить квалификацию сотрудника на соответствие требованиям профстандарта
- Как проверить у кандидата на должность специалиста по продажам уровень квалификации
Профессиональный стандарт: уровни квалификации
⇒ 1 уровень подразумевает выполнение стандартных поручений, применение элементарных знаний. Способы получения квалификации простые — инструктаж, опыт работы.
⇒ 2 и 3 уровни предусматривают способность выполнять типовые задания. Достигнуть квалификации можно с помощью начального профессионального образования или переподготовки.
3 уровень квалификации в профессиональном стандарте оператора металлизации
Пригодится в работе:
⇒ 4, 5 уровни профессиональной квалификации по стандарту управляющего ориентированы на низшее руководящее звено. Они требуют от сотрудника умения управлять группой лиц, отвечать за результат работы. Руководителям нужно среднее или начальное профессиональное образование по основной госпрограмме в сочетании с курсами переподготовки.
Используйте образец:
⇒ 6 уровень квалификации в профессиональном стандарте требует среднего специального или высшего образования по программе бакалавриата. Сотрудник работает самостоятельно или управляет группой лиц. Он должен уметь внедрять или улучшать технологические и методологические решения.
6 уровень квалификации в профессиональном стандарте бухгалтера
⇒ 7 уровень — это квалификация высшего руководства. Оно несёт ответственность за работу крупных организаций и подразделений. Для руководящего сотрудника важны навыки управления, стратегического планирования. Требования к образованию серьёзные. Например, нужно обучиться по программам специалитета или магистратуры.
⇒ 8, 9 уровни определяют квалификацию высших должностей в крупных корпорациях, государстве и масштабной научной деятельности. Они предполагают высшее образование у человека по программам магистратуры, специалитета или аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры.
8 уровень квалификации в профессиональном стандарте бухгалтера
Читайте в Системе Кадры: Как присвоить разряд сотруднику
Для каких профессий устанавливается уровень и подуровень квалификации в профессиональном стандарте
Квалификационные уровни — связующее звено между профессиональным образованием и сферой деятельности. С 01.07.2016 года они обязательны, если требования установлены ТК РФ или другими нормативными актами. Закон не распространяется на должности, деятельность которых не связана с получением льгот, наличием ограничений.
Обязательные профессиональные стандарты
Пригодится при внедрении обязательных профстандартов:
Обратите внимание, что если в компании использование профстандартов необязательно, работодатель имеет право за свой счёт и по своей инициативе направить сотрудника на независимую оценку квалификации. Такой вариант определения уровня предусмотрен ФЗ от 03.07.2016 года под №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Гораздо проще подбирать подходящих сотрудников и определять их уровень самостоятельно.
Читайте в Системе Кадры: Как подобрать сотрудников нужного уровня с помощью кейс-заданий
Можно перечислить список профессий, для которых законом установлены требования к квалификации. К их числу относятся педагоги, кадастровые инженеры, медики и фармацевтические работники, лётчики, адвокаты, аудиторы, главные бухгалтеры некоторых организаций, государственные судебные эксперты, муниципальные и государственные служащие. Они должны периодически подтверждать свою квалификацию, а в некоторых случаях — повышать её.
Практическое применение уровней квалификации в профессиональных стандартах
В силу правовой сущности уровни квалификации используются с целью разработки профессиональных стандартов, которые нужно внедрять в организации поэтапно. На этом этапе многие сотрудники могут демонстрировать протест. Чтобы его избежать, действуйте грамотно — не пересматривайте зарплаты из-за обнаружения более низкого уровня или сильно не понижайте в должности.
Шпаргалка: как внедрить профстандарты в организации
Используйте в работе:
Несмотря на то, что из-за несоответствия требованиям профстандарта нельзя уволить сотрудника, его нахождение на должности влечёт последствия для работодателя. К ним относят наказания за несоблюдение лицензионных требований, отказ ФСС в возмещении выплат за период болезни, признание недействительными трудовых договоров кредиторами.
Вы можете использовать уровни квалификации в целях подготовки профессиональных стандартов или применять их при подборе кадров. Это поможет определять степень соответствия кандидата требованиям не только профстандартов, но и организации. С помощью уровня вы поймете, какое образование у человека, опыт, проходил ли он инструктажи, курсы повышения квалификации.
Учитывайте, что обеспечение нужного уровня квалификации работников — задача работодателей. Организациям, для которых не обязательно использовать профстандарты, разрешено самим решать, каких специалистов принимать. Несмотря на это, при составлении должностных инструкций рекомендуется учитывать требования, чтобы увеличить эффективность труда.
Используйте конструктор документов от Системы Кадры, чтобы ускорить процесс внедрения профстандартов и подсчеты уровней квалификацией
Смотрите в Системе Кадры: Все должностные инструкции по профстандартам
Градация уровней квалификации в профессиональных стандартах — главный показатель. Он учитывает компетенции, без которых выполнение должностных обязанностей затруднительно. В соответствии с полномочиями, ответственностью работника определяйте умения и знания. До сих пор профстандарты находятся в стадии доработки, поэтому отслеживайте вносимые в них корректировки. Это особенно важно, если организация обязана придерживаться новых требований к квалификации специалистов.
